給与計算を理解する！おすすめ本9選（2026年）
給与計算は企業の運営において欠かせない重要なプロセスです。 しかし、その内容は多岐にわたり、 法令の変更や複雑な計算式に戸惑うことも少なくありません。
ここでは給与計算に関するおすすめの書籍を、 ランキング形式で1位から順番に紹介します。
オールカラー 基本と実務がよくわかる 小さな会社の給与計算と社会保険25-26年版
中小企業の経理・労務担当者におすすめの実務マニュアルです。 給与計算や社会保険のしくみを、 基礎から具体的な手続きまでオールカラーでわかりやすく解説。
毎月の給与計算や年間スケジュールはもちろん、 年金・健康保険・雇用保険・労災保険の届出、年末調整の流れも説明しています。 入退社や結婚、出産、育児、介護、外国人や高年齢者の雇用など、 ケースごとの対応方法や届出書式の記入例も豊富。 2025年4月の法改正にも対応し、初心者から実務経験者まで使える一冊です。
目次
第１章 給与計算 早わかり 第２章 給与計算の基本としくみ 第３章 給与計算と賞与計算の実務 第４章 年金と健康保険の実務 第５章 雇用保険と労災保険の実務 第６章 年末調整の実務 第７章 ケース別 社会保険・労働保険と税金の実務
この１冊でスラスラ！給与計算大全［第2版］――担当者必携！
労働時間の計算方法から保険・税金の扱い、年末調整まで、 給与計算に関する全プロセスを網羅しています。
特に、実務1年目の担当者でも理解できるよう、 わかりやすい解説と具体的な例を用いて説明しています。
最新の法改正に対応した第2版では、数値や制度の更新が行われており、 現在の給与計算業務に即した内容となっています。 また、実際の手続きに使用する書式見本も掲載されており、即実務に活用できる実用的な一冊です。
目次
第１章 給与計算の全体像 第２章 労働基準法と給与 第３章 税と社会保険 第４章 給与計算実務 第５章 賞与計算実務 第６章 年末調整
令和７年度版 やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと
給与計算と社会保険事務を関連づけて解説し、 仕事の流れをまとめて理解できる書籍です。 ４月から翌年３月まで、毎月の給与計算や各種届出・手続きを年間スケジュールに沿って紹介し、 ミスや漏れを防ぎます。
給与明細から計算の仕組み、控除の内容、休日・労働時間の基礎知識、 社会保険の届出方法まで丁寧に解説。
病気・けが・出産・育児・高年齢者雇用などの給付手続きも網羅しています。 令和７年度の最新法改正に完全対応し、初心者の入門書としても、 ベテランの実務確認用としても活用できる一冊です。
目次
知っておきたい！令和７年度の重要法改正のまとめ 第１編 はじめの一歩！しごとのしくみとつながりを知ろう 給与計算と社会保険事務 基本の基本 明細書から給与計算のしくみを知ろう 給与から控除されるもののしくみ 休日と労働時間の実務知識 社会保険の届出と手続き 第２編 給与計算・社会保険事務担当者の１年間 ４月～６月の給与計算事務と社会保険手続き ７月～９月の給与計算事務と社会保険手続き １０月～１２月の給与計算事務と社会保険手続き １月～３月の給与計算事務と社会保険手続き 第３編 担当者なら知っておこう！主な給付に関する届出 社員が病気やけがをした場合の保険給付 出産・育児休業等に関する諸手続き 高年齢者に関する届出
増補改訂 給与計算・年末調整の手続きがぜんぶ自分でできる本【令和6年の定額減税に対応】
給与計算や年末調整の業務を初めて担当する人や、 経験はあるものの不安を感じている人向けの実践的なガイドです。
労働法や社会保険など、幅広い知識が必要な給与計算の全プロセスを、 締め切りを明示しながら詳細に解説しています。
図表や具体的な事例を多用し、令和6年の定額減税にも対応した内容となっています。 また、正社員やアルバイト、外国人従業員など、 様々な雇用形態に対応したチェックリストも収録されています。
（読者の口コミより）・給与計算の基礎から、細かいケースまで幅広くこれ一冊で学ぶことができます。給与計算の初学者でも、抵抗なく読み進めることができます。
目次
１ 給与計算の全体像 ２ 自社の給与計算の構造を把握する ３ 月次給与計算の手順１ 入社・退職者の確認と対応法 ４ 月次給与計算の手順２ 勤怠集計と支給項目の計算 ５ 月次給与計算の手順３ 控除項目、差引支給額の計算 ６ 月次給与計算の手順４ 支給と納付の手続き ７ 賞与計算の手順 ８ 年末調整の手順 ９ 給与計算に関わる社会保険手続き
7年版 初心者にもよくわかる 給与計算マニュアル
30年以上支持され続けている給与計算実務の定番ガイドの令和7年版です。
給与・賞与・年末調整から算定基礎届、月額変更届、労働保険の年度更新、納付まで、 必要な手続きの流れをわかりやすく解説。
各種様式の記載例や具体的な計算例を豊富に掲載し、 採用から退職までの事務も網羅しています。 年末調整に関する最新改正はWebでフォローされるため、 常に最新情報で対応可能。 初心者が基礎から学ぶのはもちろん、 経験者の確認用としても使える一冊です。
目次
令和７年 ２０２５年 分の源泉徴収税額表等 第１章 給与計算から年末調整まで 給与計算 賞与 年末調整 令和７年１１月３０日までの処理 算定・月変 労働保険の年度更新 納付 第２章 採用から退職までの給与計算関係事務 採用に伴う事務 変更に伴う事務 退職に伴う事務 付録１ 機械計算による税額の計算方法 付録２ 給与計算の実例
小さな会社の給与計算と社会保険の事務がわかる本 ’25~’26年版 (2025~2026年版)
最新制度に対応した給与計算と社会保険事務の実務を解説した一冊です。
月別の年間スケジュールで、採用や退職、源泉徴収、 年末調整といった業務手順が具体的に説明され、 各種手続きには新しい届出書式と記載例も収録。
保険料率や控除額の変更などにも準拠しており、 総務・人事担当者が日々の業務で迷わず活用できる内容となっています。
目次
１ 給与計算事務を始める前に 給与の意味 給与は働いて得るもの 給与の体系的分類 給与にはさまざまな種類がある 従業員の生活を守る給与支払いの原則 給与支払いには５つのルールがある ほか ２ 年間タイムスケジュールによる給与計算・社会保険事務の進め方 給与計算事務年間カレンダー ４月 ６月 ほか ３ 従業員に関する各種社会保険の手続き 社会保険の意義と種類 国民の生活を守る社会保険 従業員の結婚や再就職 従業員が結婚したら手続きが必要 従業員の妊娠・出産 従業員が出産したら手続きが必要 ほか
増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31
社会保険や給与計算の現場でよくあるミスを取り上げ、 その対処法と防止策を具体的に解説する書籍です。
入社や異動、出産・育児、退職など、 実務で頻繁に発生するトラブルに対するリカバリー方法を、事例を通じて学べます。 最新の法令変更にも対応し、業務の改善策も紹介。 繰り返さないための工夫が詰まったこの書籍は、 実務担当者にとって助けになる一冊です。
（読者の口コミより）・注意しててもついついやってしまう、ミスの事例がてんこ盛りです。 かゆいところに手が届く、というレベルをはるかに超えて、 リカバリーから業務改善にも、つながる対応が詰まってます。
目次
第１章 入社・異動 第２章 事故発生 第３章 出産・育児 第４章 賞与 第５章 年末調整 第６章 退職・定年・再雇用 第７章 事業所における手続き
図解即戦力 給与計算の手続きがこれ1冊でしっかりわかる本
オールカラーの図解で給与計算の基礎から年末調整まで、わかりやすく解説しています。
月次・年次の給与処理の流れ、勤怠集計、各種控除の計算方法など、 実務に即した内容を網羅しています。
さらに、マイナンバー対応や電子申請など最新の制度にも触れており、 現代の給与事務に欠かせない情報が凝縮されています。 実務で使える書式のダウンロードサービス付き。
（読者の口コミより）・基礎的なことが簡潔に表現されているので初心者には十分な内容です。特に重要箇所にラインマーカーが引かれているのが良いです。図表はカラーで見やすいです。
目次
１ 給与計算の基本をおさえる ２ 月次の給与計算１ 従業員情報を確認する ３ 月次の給与計算２ 勤怠情報を収集する ４ 月次の給与計算３ 支給項目を計算する ５ 月次の給与計算４ 控除項目を計算する ６ 給与の支給と支給後の作業 ７ 賞与の計算と支給 ８ 年末調整と終了後の手続き ９ 年間スケジュールと社会保険の届け出・手続き
2025年版 まるわかり給与計算の手続きと基本 (まるわかりシリーズ)
給与計算や年末調整の疑問を解消できる実務書です。 賃金体系や従業員情報の確認から、毎月の給与や賞与、年末調整まで、 具体的な手順をフローチャートや図解で丁寧に解説しています。
実際のシミュレーションを通じてポイントがつかめ、 労働基準法や社会保険の基本、実務上の注意点も網羅しており、 初心者にも経験者にも心強い一冊です。
目次
第１章 給与計算をはじめる前に 会社の賃金の仕組みを確認しよう 従業員の情報を確認しよう ほか 第２章 毎月の給与計算のすすめ方 「勤怠項目」を計上しよう 「支給項目」を計上しよう ほか 第３章 賞与計算のすすめ方 賞与かどうかを確認しよう 支給項目を計上しよう ほか 第４章 年末調整のすすめ方 対象者・時期を確認しよう 必要書類を準備しよう ほか 参考資料
給与計算を学習する上でのポイント3つ
給与計算を学習する上でのポイントを以下で紹介します。
1. 賃金支払いの5原則を徹底理解する
給与計算において最も基本となるのが、賃金支払いの5原則です。「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月払いの原則」「一定期日払いの原則」を正確に理解することが重要です。
これらの原則は、適正な賃金支払いの基準となり、労働基準法に基づいた正確な給与計算の foundation となります。
2. 社会保険と税務の複雑な計算を習得する
給与計算には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険など、5つの社会保険に関する複雑な計算が含まれます。標準報酬月額に各保険料率を掛けて算出する計算方法を、さまざまなシミュレーションを通じて実践的に学ぶことが重要です。
また、年末調整や税務手続きの知識も不可欠となります。
3. 労働時間と割増賃金の正確な理解
残業代や割増賃金の計算は給与計算の最も難しい部分の一つです。労働時間、休憩時間、年次有給休暇、割増率などを正確に把握し、計算する必要があります。
地域別の賃金ルールや、企業の就業規則、労働協約を踏まえた正確な計算が求められます。
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